How to Sekando: att välja "rätt" arvode

Vad ni ska välja för arvode och därmed kostnad för er rekrytering är ett vanligt diskussionsämne mellan oss och våra kunder. Vi undviker att tala om för kunderna vad deras arvode “borde” vara då:

a) vi har ekonomiska incitament att rekommendera ett högre arvode före ett lägre och,

b) varje situation är unik, en Business Controller kostar inte alltid som en “Business Controller borde kosta”.


Vad vi däremot gladeligen gör är att dela med oss av dels vår data och dels våra insikter från samtal med rekryteringsbolag runt om i norra Europa det senaste året. Vi frågade över 60 rekryteringsbolag om deras genomsnittliga arvode baserat på kandidatens månatliga lön. Resultatet finner ni nedan:



Värt att poängtera är att användning av Sekando inte direkt motsvarar en “fullskalig rekryteringsprocess” vilket ofta erbjuds av rekryteringsbolag. Sekando är primärt en ny källa av kvalificerade kandidater, och efter “match” (steg 1 i Sekandos process) med en ny kandidat tar kunden (företaget med rekryteringsbehov) hand om rekryteringsprocessen på egen hand. Innan “match” har det ansvariga rekryteringsbolaget genomfört åtminstone en intervju, men resterande delar är upp till kunden att slutföra. Givet ovan får företaget som ska anställa “mindre” genom Sekandos process, vilket bäddar för ett lägre arvode, och därmed en lägre kostnad för rekryteringen än om kunden skulle gått direkt till ett rekryteringsbolag.


Så - hur sätter vi arvodet?”

Generellt sett säger datan att ett högre arvode engagerar fler rekryteringsbolag än ett lägre, och fler engagerade rekryteringsbolag genererar både fler kvalificerade kandidater och snabbare respons från rekryteringsbolagen i form av uppladdade kandidater.


Det genomsnittliga arvodet under 2021 är 65 136 SEK,men det varierar från roll till roll. Om ert företag är ute efter många kandidater snabbt är det sannolikt ett klokt val att välja ett arvode över det genomsnittliga arvodet.

Under juni och juli 2021 inom områdena “Finance” och “Sales & Marketing” har plattformen genom sina anslutna rekryteringsbolag lyckats generera 4.14 kvalificerade kandidater per uppdrag. För de uppdrag som haft ett arvode på minst 100 000 SEK har den första kvalificerade kandidaten presenterats inom 4.5 dagar medan ett arvode på < 60 000 SEK genererat sin första kvalificerade kandidat inom 14 dagar, i genomsnitt.


Exempel

Om ni är ute efter att anställa en Account Manager med en lön på 50 000 SEK/m gör ni sannolikt rätt i att lägga er någonstans mellan det genomsnittliga arvodet: 65 136 SEK och den lägre summan av spannet om ni skulle gå direkt till ett rekryteringsbolag (2 * 50 000 = 100 000 SEK).


Om ni är intresserade av ytterligare guidning gällande en specifik roll - tveka inte att höra av er till info@sekando.se - vi hjälper er på nolltid!